Dans le cadre du développement de ses équipes, Le Pôle Business Management, entité commerciale d'excellence au sein de l'Université Mohammed VI Polytechnique (UM6P), lance un appel à candidatures pour le recrutement d'un responsable des ressources humaines.

Nous recherchons un responsable RH expérimenté et axé sur les résultats pour aligner nos initiatives et fonctions RH avec les objectifs et les besoins du Pôle Business Management. 

Le gestionnaire des ressources humaines dirigera les fonctions routinières de la Direction des Ressources Humaines (RH) pour le Pôle jusqu'à la structuration du département, définissant et mettant en œuvre des procédures et des politiques avec une analyse comparative de base, l'embauche et les entretiens avec les professeurs et le personnel, et tout en appliquant les politiques et pratiques à l'échelle de l'Université qui soutiennent le développement des employés, renforcer les efforts de recrutement, afficher les initiatives RH stratégiques.

Le candidat idéal pour ce rôle doit avoir une bonne compréhension des fonctions universitaires, une bonne compétence en communication, des compétences interpersonnelles, réflexion stratégique et des compétences organisationnelles. 

Le responsable des ressources humaines doit mettre en œuvre des initiatives en matière de ressources humaines, améliorer le moral du personnel, améliorer les relations entre le corps professoral, le personnel et la direction, assurer l’atteinte des objectifs RH du pôle de gestion des affaires, promouvoir les bonnes pratiques RH et piloter les initiatives pour attirer des recrues talentueuses.

Responsabilités de supervision :

• Superviser et prend en charge les campagnes de recrutement, les entretiens, l'embauche, l'intégration et la formation des nouveaux professeurs et personnel dans le pôle.
• Superviser le flux de travail quotidien du service RH.
• Fournir des évaluations de performance constructives et opportunes pour le pôle.
• Gérer les sujets disciplinaires (Assiduité, départs…) des employés en coordination avec conformément au Pôle de gestion universitaire et commerciale Stratégies.
• Mettre en œuvre les bonnes pratiques tirées des expériences précédentes et rechercher de manière proactive les moyens de développer le pôle.

Devoirs et responsabilités :

• Collaborer avec l'équipe de direction pour comprendre et exécuter la stratégie des ressources humaines et des talents de l'organisation en particulier en ce qui concerne les besoins des talents actuels et futurs, le recrutement, la rétention et la planification de la relève.
• Fournir un soutien et des conseils en matière de RH à la direction, ainsi qu'aux autres professeurs et membres du personnel lorsque cela est complexe, quand des questions et des problèmes sensibles se posent ; peut être amené à administrer et exécuter des tâches de routine dans des circonstances telles que fournir des aménagements raisonnables, enquêter sur des allégations d'actes répréhensibles et licenciements.
• Superviser la collecte et la préparation des éléments de paie à rapporter mensuellement.
• Mettre en place un processus de reporting pour définir et suivre les KPI relatifs au temps de recrutement et aux étapes d'intégration selon les différents profils embauchés pour le corps professoral et le personnel.
• Gérer le processus d'acquisition des talents, qui peut inclure la recherche des meilleures ressources de bassins de candidats pour recrutement de rôles spécialisés dans les postes de professeurs et de personnel ; collaborer avec les chefs de service pour comprendre les aptitudes et les compétences requises pour les ouvertures.
• Créer des programmes et des initiatives d'apprentissage et de développement qui offrent des opportunités de développement interne aux employés.
• Superviser les réunions disciplinaires des employés, les licenciements et les enquêtes.
• Maintenir la conformité aux lois et règlements du travail et aux meilleures pratiques recommandées ; examiner les politiques et les pratiques pour maintenir la conformité.
• Maintenir la connaissance des tendances, des meilleures pratiques, des changements réglementaires et des nouvelles technologies en ressources humaines et en gestion des talents et droit du travail.
• Effectuer d'autres tâches assignées.

Type de contrat : CDI

Lieu de travail : à Rabat, avec de fréquents déplacements à Ben Guerir.

Dossier de candidature :

Les personnes intéressées à soumettre leur candidature sont priées de faire parvenir :

• Un CV
• Une lettre (maximum 1 page) expliquant leur motivation.
• Contact (noms, prénoms et adresses emails) de 2 références.

• Accès au centre de fitness et aux installations sportives via l'université,
• Accès au Learning Center et aux ressources via l'Université
• Cours de soutien linguistique pour vous et vos enfants
• 30 jours de congé payé
• Bonus annuel (basé sur la performance)
• Assurances : Assurance maladie, Assurance hospitalisation, Assurance vie
• Pension : CNSS + Complémentaire
• Avantages sociaux et réductions dans d'autres organisations

Le poste est ouvert aux candidats ayant :

• Niveau d'éducation : un Master ou un diplôme de niveau supérieur en ressources humaines ou en gestion des entreprises.
• Expérience professionnelle requise : 5 à 10 ans dans le domaine RH
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite en français et en anglais
• Excellentes compétences interpersonnelles, de négociation et de résolution de conflits.
• Excellentes compétences organisationnelles et s’intéresse aux détails 
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
• Capacité à s'adapter, à prioriser les tâches et à les déléguer dans le cas échéant.
• Capacité à agir avec intégrité, professionnalisme et confidentialité.
• Connaissance approfondie de la législation de travail.
• Maîtrise des logiciels Microsoft Office et de la base de données des employés.
• Maîtrise ou capacité à apprendre rapidement le SIRH de l'organisation et les systèmes de gestion des talents ; capacité à guider les équipes de support technique pour rendre ces outils optimaux et adaptables à nos spécificités et besoins