En tant que Chargé de Développement RH expérimenté, vos missions seront les suivantes :
Recrutement :
• Gestion de la CV thèque
• Recueil et définition du besoin avec les opérationnels, rédaction et publication de l’annonce sur différents job boards, sourcing, présélection téléphonique et établissement de la shortlist, organisation du planning d’entretiens, envoi des convocations, rapport d’entretiens. Si entretien positif : offre au candidat et élaboration du contrat
• Suivi des périodes d’essai : aviser les nouveaux collaborateurs du renouvellement ou la rupture de la période d’essai ou la confirmation d’embauche
• Préparation et suivi du plan d’intégration selon le profil recruté (accueil, point RH, présentation de l’entreprise, objectifs)
• Création du dossier administratif des nouvelles recrues
• Gérer les relations avec les différents interlocuteurs RH (Anapec, Ofppt, sites de recrutement,…)
Formation :
• Définition et mise en œuvre du plan de formation de l’ingénierie à l’exécution des actions de formation prévues
• Élaboration du budget
• Hiérarchisation et logistique des actions
• Établissement du dossier de remboursement auprès de l’OFPPT
Suivi des intérimaires :
• Collaboration avec l’agence d’intérim : conventions, validation de la fiche de recrutement de l’intérimaire par le N+1
• Suivi du process d’intérim du besoin à l’intégration jusqu’à la sortie de l’intérimaire.
Transfert et mobilité interne :
• Suivi des mobilités inter-sites
• Préparation des fiches de transfert et d’affectation
• Reporting mensuel sur l’ensemble des transferts effectués par site.
Projet RH diverses :
• Participer à la mise en place des projets de développement RH en ligne avec la politique RH du groupe
• Agir en tant que HR Business Partner, conseiller et orienter les collaborateurs de l’entreprise en fonction de la politique interne du groupe (RI, Chartes, …)
• Participer à la création et à la mise en place de nouveaux outils de ge