Planifier et piloter la gestion des emplois actuels et prévisionnels avec la SL dédiée.
Responsabilités:
Synthétiser et définir les besoins de staffing avec la BU
Rédiger les annonces d’embauche et assurer leur diffusion au sein et à l’extérieur de l’entrepriseMettre un plan de staffing (mobilité, recrutement externe, affectation….)
Recevoir les CVs et sélectionner ceux qui correspondent aux exigences de postesMener les entretiens d’embauche et assurer les tests en collaboration avec les évaluateurs
Etre garant du respect de la grille mise en placeEffectuer des évaluations sur l’efficacité des recrutements
Représenter l’entreprise dans les salons d’emploiAssurer une veille sur les projets et les éventuels rump down & rump up
Profil recherché :
Profil d'entrée:
Niveau de formation : Diplôme Bac+3/5 ou cursus universitaire dans le Management/ RHNiveau d’expérience professionnelle : 5 ans d’expérience dans le recrutement (profils IT)
Compétences techniques:
Maîtrise des techniques du recrutementConnaissance du marché de l'emploi
Capacités d'évaluationMaîtrise des outils de recrutement
Maîtrise de MS Office: Excel, PPT etc...