Projet RH (intégration)

• Participer à la mise en œuvre et au lancement de nouveaux parcours d'intégration comme la création de parcours digitaux gamifiés et innovants sur une plateforme, ou l'organisation de formations interactives en présentiel, etc.,
• Créer un parcours de e-learnig pour l’intégration des nouvelles recrues 
• Mettre en place une enquête de satisfaction d’intégration chaque semestre afin d'en tirer les axes d’amélioration avec les plans d’actions appropriés au niveau RH, management, support & logistique, communication…etc ;

Suivi des intégrations des étrangers :

• Volet administratif : accompagnement pour l’obtention de visa, préparation de dossiers administratifs pour l’obtention de contrat étrangers et de titre de séjour.
• Volet logistique : préparation de l’arrivée des étrangers (transport, réservation de logement, billets d’avion etc.)
• Assurer et mettre en place un suivi par drive de l’ensemble des dossiers des étrangers ainsi qu’une synthèse reprenant l’état d’avancement de l’ensemble de ces dossiers pour le reporting RH mensuel.

Pilotage des intégrations des nouvelles recrues UM6P :

• Mettre en place un planning d’intégration individuel pour les nouvelles recrues, anticiper l’organisation de la première journée de l’arrivée du salarié afin que les managers et autres collaborateurs se rendent disponibles.
• Mettre en place un planning de visite Université( journée Type d’onboarding)
• Consolider et suivre avec le health center les visites médicales d’embauche 
• Piloter et suivre les périodes d’essai pour les CDI et les renouvellements des CDD
• Piloter l’attribution  des outils et éspace de travail : ordinateur, code d’accès, ligne téléphonique, badge d’accès

 Compétences métiers /techniques :

•        Diplôme en ressources Humaines 
•        5 ans d’expérience  

  Compétences comportementales :     

·       Intégrité, rigueur

·       Initiative et anticipation