Poste :

Pour le compte de l'un de nos partenaires opérant dans le secteur de télécommunication, nous somme actuellement à la recherche d'un "Consultant HR Access" et ce pour une opportunité de CDI.

Dans le cadre de l’internalisation des prestations HRAccess, le Consultant HR Access assure la maintenance évolutive et corrective sur le progiciel HR Access pour les sociétés basées en France, avec une spécialisation sur les aspects techniques de la solution : traitements, processus guidés, reportings, explorations, pages Web, gestion des environnements, sql, OS.

En fonction de ses capacités, de son évolution et de ses aspirations, il sera amené à mener des projets techniques, mais aussi à s’orienter vers du paramétrage paie et GTA.

Principales Responsabilités (non exhaustives):

• Assurer la maintenance et le développement HR Access
• Assurer la résolution des incidents liés à HR Access, déclarés par les utilisateurs ou issus du suivi d’exploitation
• Proposer et mettre en œuvre des solutions pour réduire la charge de maintenance/exploitation/utilisation
• Analyser, installer les kits/patches/nouvelles version logicielles fournis par l’éditeur,
• Analyser les demandes d’évolution /estimer les charges /les mettre en oeuvre
• Assurer la rédaction de la documentation associée (spécifications, documentation technique, documentation utilisateurs…)
• Développer/mettre à jour les scripts d’exploitation
• Rédiger les procédures d’exploitation à confier au service exploitation
• S’assurer du bon déroulement des chaînes, traiter les alertes d’exploitation des chaînes applicatives
• Fournir un support aux utilisateurs de HR Access (assistance suite aux sollicitations diverses …)
• Garantir le maintien de la qualité et de la performance de la solution HR Access ainsi que de l'application des normes et standards

Profil recherché :

Compétences techniques

• Maîtrise de HrAccess Suite 9 : Développements HrAccess : traitements, reportings, pages et arbres Web, explorations / Gestion des environnements HrAccess / Expertise sur les processus guidés.
• Maîtrise des scripts Unix/Linux
• Maîtrise de SQL
• La connaissance de la DSN et de la paie/GTA Française est un plus.

Compétences transverses

• Planification
• Gestion de projets
• Innovation
• Conduite du changement
• Orientation client
• Communication
• Gestion des risques
• Résolution de problèmes
• Capacité d’analyse