Poste :

Rattaché au HR Manager, vous avez pour missions principales:

1. Anticipation et planification RH :

 - Identifier les besoins RH quantitatifs et qualitatifs, en collaboration avec l'ensemble des directions
 - Veiller au déploiement et à la mise à jour des dispositifs et outils nécessaires au développement RH
 - Gérer le processus de planification des actions de développement des ressources humaines, en collaboration avec les opérationnels
 - Mettre en œuvre les projets de développement RH, nécessaires à l'anticipation et la prévention des risques sur les postes et les compétences critiques de l'entreprise
 - Garantir le respect du code du travail, du règlement intérieur et de l'éthique
 - Effectuer une veille continue des bonnes pratiques dans le domaine du développement RH

2. Développement RH :

- Définir et assurer le suivi du processus du recrutement et d'intégration de la population cadre.
- Mettre en œuvre une démarche, des dispositifs et des outils de développement des compétences et des performances individuelles et collectives
- Assurer la gestion de la formation et du développement des compétences
- Concevoir et mettre en œuvre les dispositifs d'évaluation, de carrière et de gestion de la relève
- Planifier, suivre et exploiter les évaluations du personnel, en collaboration avec les managers

Profil recherché :

Compétences requises :

• Formation supérieure, Master (Bac+5) en management des ressources humaines.
• Expérience de 3 à 5 ans obligatoire dans un poste similaire.
• Très bonne maitrise des processus du développement RH.

Qualités requises :

• Curiosité technique, rigueur
• Dynamisme, esprit d'équipe
• Implication dans la qualité de service interne.

Français courant, à l’oral et à l’écrit est obligatoire.