Poste :

Rattaché(e) directement au directeur des Ressources Humaines, vous aurez à :

• Participer à l’identification des besoins de formation et la construction du plan de formation annuel
• Etablir le planning annuel de formation en concertation avec toutes les parties prenantes
• Assurer le suivi de l’activité formation (suivi budgétaire, suivi de l’exécution du plan de formation et indicateurs de performance)
• Lancer les consultations pour identifier les prestataires de formation
• Gérer l’organisation et la logistique des sessions de formation
• Assurer le suivi de la facturation
• Planifier et déployer le parcours de formation des nouvelles recrues
• Préparer l’ensemble des documents exigés par le CNFCPP et les déposer dans les délais
• Assurer le suivi des remboursements CNFCPP
• Assurer la livraison des documents conformément aux exigences qualité
• Participer aux différents projets RH (fiches de postes, matrice de compétences, process et suivi du pointage etc…)
• Etre familiarisé(e) avec la formation digitale

Profil recherché :

Diplômé d’une école de commerce et/ou de gestion, de préférence en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience de 7/8 ans minimum dans le domaine de la formation dans une grande institution financière

La maîtrise des logiciels d’analyse et de développement des indicateurs de performances est indispensable.
Vous avez un sens développé de l’organisation et de la méthodologie avec de bonnes capacités managériales.
Votre goût de la performance et votre tempérament de responsable seront les facteurs clefs de votre réussite.