Reportant le Directeur HR Shered services, le Responsable Rémunération & Avantages sociaux aura comme missions :

- Proposer et implémenter la politique de rémunération : analyser l'équité interne (médiane, min et max par classification), participer aux études et exploiter les données du marché, proposer et implémenter une politique de rémunération adaptée au marché du travail et aligné avec la stratégie RH de l'entreprise.

- Proposer et implémenter la politique salariale à l'embauche (type d'école, poste et classification)

- Elaborer et valider les matrices d'augmentation, le processus d'augmentation pilote, calculer les états et préparer et les comités de rémunération.

- Définir et entretenir le modèle de la rémunération de la performance.

- Gerer des projets de convergence des politiques salariales découlant des acquisitions

- Réaliser les études ad hoc concernant les volets rémunération et avantages.

- Superviser l'analyse de la pertinence des avantages sociaux et des services aux collaborateurs, évaluer leurs degrés de réponse aux attentes des différentes catégories de collaborateurs, proposer d'éventuelles améliorations et les valoriser à travers la communication et l'élaboration des bilans de gains annuels

- Superviseur de la réalisation des reporting RH et du bilan social. Aligner en permanence les indicateurs aux priorités et politique RH

- Etre responsable sur le respect de l'organisation standard groupe et le maintien du référentiel organisationnel.