Missions principales
Elaborer la stratégie RH de l’entreprise
Valider l’échéancier des projets RH avec la hiérarchie
Répondre aux demandes des collaborateurs liées au droit du travail, recrutement, formation, gestion des carrières, rémunération, …
Assurer un soutien aux managers dans le développement des équipes et dans l’application du droit du travail
Veiller à l’application des procédures RH par les opérationnels
Mener les projets RH de l’entreprise conformément à la stratégie RH
Veiller à la mise en place des outils de suivi RH
Effectuer une évaluation de la satisfaction des opérationnels par rapport à la stratégie RH appliquée et aux résultats escomptés