Rattaché (e) à la Direction Générale, votre mission est de mettre en œuvre les stratégies RH & RSE définies par le management de la filiale afin de répondre aux besoins de l’entreprise en matière de gestion du capital humain. De ce fait, vous allez d’une part, intervenir au niveau du recrutement et contribuer au développement de celui-ci en coordination avec les différents départements et les RH Groupe, ainsi que développer les talents dans l’organisation et promouvoir un état d’esprit qui encourage l’évolution, l’engagement et la transmission des compétences. Pour ce faire vous pilotez les cycles de formations adéquats à une montée en compétences au regard des besoins en constante évolution en accord avec les managers. Vous êtes amené(e) à animer et challenger les différents acteurs sur le management de la performance à travers un processus d’évaluations intermédiaires et annuelles, et des bilans construits sur des matrices de compétences efficientes. De plus, vous procéder au benchmarks des bonnes pratiques RH dans l’objectif de l’amélioration de l’offre collaborateur: rétention des talents, augmenter la productivité et l’engagement et l’esprit d’appartenance à l’entreprise … En plus du développement RH, vous êtes en charge de gérer l’administration du personnel, d’établir les déclarations sociales en élaborant l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, AT. Enfin, vous assurez la mise en œuvre et le suivi des réalisations de la feuille de route de la politique RSE de la filiale en parfaite coordination avec le département CSR Groupe. Vous élaborez les reportings RH et RSE mensuels et annuels dans les délais fixés.

De formation en RH : management, sciences sociales ou juridiques, vous justifiez d’une expérience de 5 ans dont 2 ans en cabinet RH. Vous avez une bonne maîtrise du code de travail et des outils de développement RH. Relationnel, leadership, réactivité, adaptabilité, ...