21 sept. 2021 à 17h24 Maintenance Casablanca 117 vues
Détails de l'annonce
Poste proposé : Superviseur Nettoyage / Gardiennage
Groupe RMO recrute pour la filiale de NETTOYAGE un Superviseur Nettoyage / Gardiennage sur la ville de Casablanca.
Missions:
- Gère les plannings liés aux activités
- Contribue à la prise en charge des demandes et exigences clients
- Assure les visites clients qui peut être exécuté selon un planning communiqué par sa hiérarchie
- Produit les rapports selon le mode de fonctionnement de l’entreprise
- Organise les activités selon les objectifs opérationnels et la qualité de service attendue
- Assure la gestion administrative du personnel terrain
- Traite les pointages mensuels
- Procède au paiement du personnel terrain (en cas de besoin)
- Contrôle la conformité des prestations fournies suivant le cahier des charges clients
- Veille au contrôle périodique des matériels et équipements d’exploitation sur le terrain
- Assure le dépôt des factures clients en respectant le délai de retour des accusés de réception
- Relance le paiement des créances clients actifs échues
- Veille à l’apurement des antériorité clients
Profil recherché pour le poste : Superviseur Nettoyage / Gardiennage
- Bac+2 / Bac+ 3 en commerce, gestion RH
- Dynamique sérieux,
- Bon niveau en français écrit comme l'oral
- Expérience exigée dans le secteur de nettoyage
Critères de l'annonce pour le poste : Superviseur Nettoyage / Gardiennage
| Métier : |
Gestion, comptabilité, finance Management, direction générale Métiers des services |
| Secteur d´activité : |
Maintenance, entretien, service après vente Nettoyage, sécurité, surveillance Services autres Services collectifs et sociaux, services à la personne |
| Type de contrat : |
CDI |
| Région : |
Casablanca - Rabat |
| Ville : | Casablanca |
| Niveau d'expérience : | Expérience entre 2 ans et 5 ans |
| Niveau d'études : | Bac+2 |
| Langues exigées : |
français›bon niveau |
| Nombre de poste(s) : | 2 |
Description de la société
Le premier groupe de services aux entreprises dans les domaines de l’intérim, le travail temporaire, le gardiennage- sécurité et le nettoyage industriel.
L’intérim (ou travail temporaire) consiste à mettre à disposition de nos entreprises clientes (Entreprise utilisatrice), des salariés qui, en fonction d’une rémunération convenue, sont embauchés et rémunérés à cet effet par notre entreprise.L’intérim se caractérise donc par une relation triangulaire entre notre entreprise, l’entreprise utilisatrice et le salarié.Cette relation implique la conclusion de deux contrats : un contrat de mise à disposition, entre RMO et l’entreprise cliente, et un contrat de mission entre RMO et le salarié.Pour le salarié, travailler en intérim permet de diversifier ses expériences professionnelles. C’est un tremplin pour découvrir de nouveaux métiers, acquérir de nouvelles compétences et savoir-être, en matière de capacité d’adaptation à des environnements et à des postes variés.Justifier d’expériences professionnelles en intérim est très apprécié des employeurs et un contrat de travail temporaire débouche régulièrement sur une embauche en CDI.
L’intérim (ou travail temporaire) consiste à mettre à disposition de nos entreprises clientes (Entreprise utilisatrice), des salariés qui, en fonction d’une rémunération convenue, sont embauchés et rémunérés à cet effet par notre entreprise.L’intérim se caractérise donc par une relation triangulaire entre notre entreprise, l’entreprise utilisatrice et le salarié.Cette relation implique la conclusion de deux contrats : un contrat de mise à disposition, entre RMO et l’entreprise cliente, et un contrat de mission entre RMO et le salarié.Pour le salarié, travailler en intérim permet de diversifier ses expériences professionnelles. C’est un tremplin pour découvrir de nouveaux métiers, acquérir de nouvelles compétences et savoir-être, en matière de capacité d’adaptation à des environnements et à des postes variés.Justifier d’expériences professionnelles en intérim est très apprécié des employeurs et un contrat de travail temporaire débouche régulièrement sur une embauche en CDI.
