·  Gestion propre et gestion pour compte ; ·  Régimes de retraite par répartition, par capitalisation, par points ou mixte (répartition/capitalisation) ; ·  Fonds et régimes basés sur la constitution de droits et d’autres uniquement sur le paiement dans le cadre des transitions sociales ; ·  Prestations sous forme de capital, pension temporaire ou permanente, immédiate ou différée. Afin de remplir cette mission, CDG Prévoyance s’appuie sur un ensemble de structures internes organisées dans le cadre de CDG Prévoyance disposant d’une plateforme organisationnelle moderne, d’un SI agile, de ressources humaines compétentes et de dispositifs de bonne gouvernance.