7 déc. 2021 à 0h18 Informatique & Télécoms Rabat 58 vues
Détails de l'annonce
Poste :
Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, la Caisse de Dépôt et de Gestion recrute pour CDG Prévoyance un « Analyste Développeur SI Junior »
I. Principales missions de l'Analyste Développeur SI Junior :
Développement des SI
• Accompagner les utilisateurs dans la définition des besoins en développement informatique et élaborer les spécifications fonctionnelles ;
• Participer à l'élaboration des spécifications techniques pour le développement de la solution informatique ;
• Participer à la conception, le codage et les tests des développements conformément aux spécifications techniques et veiller au respect de la planification ;
• Veiller à l’application des normes et procédures de développement au niveau du système d’information ;
• Réaliser une étude d'impact technique pour identifier les risques liés au projet ;
• Assurer l’élaboration de la documentation technique (procédures d’exploitation, modes opératoires d’installation, de configuration, les manuels d’utilisation, les supports de formation, …etc.).
Maintenance des SI
• Contribuer à la phase de recette et veiller à la conformité des livrables aux spécifications du cahier des charges ;
• Participer à l’identification des dysfonctionnements des applications en exploitation ainsi que leur correction;
• Assurer le traitement des incidents informatiques par la proposition des actions correctives et préventives dans les meilleurs délais.
Profil recherché :
II. Profil recherché
• De formation supérieure Bac+5 d’une grande école d’Ingénieurs ;
• Une expérience professionnelle d'environ 2 ans dans un poste similaire.
III. Compétences requises pour le poste
• Maîtrise des architectures Microservices
• Maîtrise des frameworks Front-end: ZKoss, AngularJS, Angular et ReactJS
• Maîtrise des frameworks Back-end : Hibernate, Spring (Spring MVC, Spring Boot, Spring REST, Spring DATA, Spring Security, Spring Batch)
• Maîtrise des outils de tests ; Junit, Jmeter, Selenium
Description de la société
· Régimes de retraite par répartition, par capitalisation, par points ou mixte (répartition/capitalisation) ;
· Fonds et régimes basés sur la constitution de droits et d’autres uniquement sur le paiement dans le cadre des transitions sociales ;
· Prestations sous forme de capital, pension temporaire ou permanente, immédiate ou différée.
Afin de remplir cette mission, CDG Prévoyance s’appuie sur un ensemble de structures internes organisées dans le cadre de CDG Prévoyance disposant d’une plateforme organisationnelle moderne, d’un SI agile, de ressources humaines compétentes et de dispositifs de bonne gouvernance.
