Poste :

Mission :

• Piloter des projets transverses de la DRH et assurer leur conduite de changement (nouveaux dispositifs RH, amélioration des parcours collaborateur, nouveaux processus, digitalisation, outils, …)
• Assurer la mesure de la satisfaction des collaborateurs et dentifier et mettre en œuvre les actions d’amélioration de la satisfaction, l’engagement et le bien-être au travail 
• Elaborer et exécuter le plan de communication et marketing RH pour accompagner et promouvoir les activités et réalisations RH

Projets RH :

• Piloter les projets transverses RH en coordination avec les équipes RH et les autres acteurs de la banque
• Réaliser des actions de promotion, de compréhension et d’appropriation de l’offre RH auprès des collaborateurs
• Impulser une démarche d’amélioration continue auprès des différentes entités RH
• Mener des enquêtes sur la satisfaction et l’engagement des collaborateurs, élaborer et suivre les plans d’actions y afférents

Communication et marketing RH :

• Définir et mettre en œuvre une stratégie de communication et marketing RH pour répondre aux besoins de l’activité (Run), accompagner les évolutions RH et promouvoir l’offre RH
• Piloter et animer les supports de communication digitaux (Intranet, Outils digitaux, newsletters, chatbot RH, réseaux sociaux, …) en coordination avec la communication interne
• Développer l’identité visuelle et la charte graphique de la RH

Autre :

• Effectuer une veille permanente des changements opérés dans les pratiques RH au niveau local et Groupe
• Contribuer à toutes instances de gouvernance Transformation et Communication, et assurer la communication avec les différentes parties prenantes : MID, DSI, Direction de la communication, IMEX, métiers et fonctions…